Iata ultima varianta a Codului Muncii. Ce pierd sau castiga salariatii
Premierul Emil Boc se va intalni vineri cu reprezentantii confederatiilor sindicale pentru a discuta despre ultima varianta de modificare a Codului Muncii. stirileprotv-ro.luciferfilms.net va pune la dispozitie acest proiect de act normativ.
Iata care sunt cele mai importante modificari ale Codului Muncii, conform proiectului de act normativ, furnizat de sindicate:
-► Perioada de proba poate fi stabilita pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la incheierea contractului individual de munca. Aceasta perioada nu poate depasi 90 de zile calendaristice.
Conform proiectului, pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, contractul individual de munca poate inceta numai printr-o notificare scrisa, fara preaviz, la initiativa oricareia dintre parti, fara a fi necesara motivarea acesteia.
De asemenea, pe durata perioadei de proba salariatul beneficiaza de toate drepturile si are toate obligatiile prevazute in legislatia muncii, in contractul colectiv de munca aplicabil, in regulamentul intern, precum si in contractul individual de munca.
-► Contractul individual de munca pe durata determinata nu poate fi incheiat pe o perioada mai mare de 36 de luni.
-► Munca temporara. Conform proiectului, un utilizator poate apela la agenti de munca temporara "pentru executarea unei sarcini precise si cu caracter temporar", iar misiunea de munca temporara se stabileste pentru un termen care nu poate fi mai mare de 24 luni.
-► Primirea la munca a pana la trei persoane fara incheierea unui contract individual de munca va fi sanctionata cu amenda de la 30.000 lei la 40.000 lei pentru fiecare persoana identificata, fara a depasi valoarea cumulata de 100.000 lei.
De asemenea, prestarea muncii de catre o persoana fara incheierea unui contract individual de munca se va sanctiona cu amenda de la 500 la 1.000 de lei.
