Generația în care aproape jumătate din cei angajați vor un nou loc de muncă. Ce așteptări au de la angajatori
Deși sunt considerați mai statornici decât tinerii din generația Z cei din generația Millennials nu mai sunt mulțumiți de actualul loc de muncă.
Potrivit unui studiu recent40 % dintre ei se gândesc să facă o schimbare, un procent în creștere față de anul trecut. Nu caută în mod special experiențe noi sau flexibilitate. Însă își doresc să urce pe scara ierarhică a companiei și să primească mai multă vizibilitate.
Dacă tinerii din generația Z își doresc flexibilitate la locul de muncă, pentru cei din generația Y, sau Milenialii, cei născuți între anii 1981 și 1996, contează armonia din birou.
Milenial: „În primul rând, îmi doresc să fie echipa foarte ok din punct de vedere al modului cum comunicăm împreună și să fie o comunicare eficientă, să nu fie un "must" să mergem la muncă, să fie o plăcere pentru mine. Astea sunt top cele mai importante și bineînțeles după vine și partea de avansare și partea financiară, ca să ne putem întreține”.
În ultimul an însă intenţia angajaţilor de a demisiona a crescut cu 4%. Potrivit unui studiu făcut de compania EY, realizat la nivel global, pe un eșantion de peste 17.000 de angajați, milenialii au cel cel mai mare procent al celor care vor să își schimbe locul de muncă, 40%.
Spre deosebire de generația Z care este într-o continuă schimbare și în căutarea unui job potrivit, milenialii vor să fie văzuți, apreciați și să urce pe scara ierarhică.
Așteptările milenialilor de la angajatori
Oană Botolan, specialistă HR: „Își doresc pe lângă partea de învățare și recunoaștere a meritelor profesionale și recunoașterea statutlui. ori prin accesarea unui job care presupune o poziție de management, ori prin atribuirea de proiecte cu vizibilitate mai mare”.
Sunt mult mai atenți și la beneficiile extrasalariale.
Horațiu Cocheci, director de companie: „Nevoia aceasta de securitate absolută este mult mai aproape de generațiile x sau baby boomers, în timp ce generatiile tinere nu sunt neapărat interesate de aceste elemente, ci de cele care le conservă bunăstarea pe termen lung: wellbeing, zilele de concediu plătite, diversele beneficii sportive și de sănătate. Angajatorii au luat notă de pragmatismul momentului și nu își mai doresc să rețină angajații cu orice fel de costuri, ci să creeze o atmosferă cât mai plăcuta pentru cei care există”.
Angajații se tem însă de neînțelegerile cu șefii, de concediere și de creșterea volumului de muncă, potrivit unui studiu BestJobs realizat de Halloween.
